能证明劳动关系的证据有什么

能证明劳动关系的证据是处置劳动争议的基础。证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，按证明效力从高到低依次包含：

1.最直接且效力最高的证据是双方签订的劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，一旦签订，即构成劳动关系的直接证明。

2.薪资卡、薪资存折、单位盖章确认的薪资条或记录、职工花名册等，也是证明劳动关系存在的要紧证据。这类证据可以反映劳动者在用人单位的薪酬状况，从而间接证明劳动关系的存在。

3.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录，同样具备证明劳动关系的效力。社会保险是用人单位需要为劳动者缴纳的，这一记录可以反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。

4.用人单位向劳动者发放的盖章的“工作证”、“服务证”等证件，与劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记录，也能作为证明劳动关系的依据。

5.用人单位无异议的其他劳动者的证言，与用人单位盖章的考勤记录等，同样可以作为证明劳动关系的辅助证据。

怎么办劳动争议问题

解决劳动争议问题，第一需要当事人对自己提出的倡导提供证据。假如争议事情的证据由用人单位学会管理，那样用人单位应当提供这类证据；假如用人单位不提供，则应当承担不利后果。

1.对于劳动者一方非常多人（十人以上）且有一同请求的劳动争议，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动，以提升处置效率。

2.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表打造的协调劳动关系三方机制，可以一同研究解决劳动争议的重大问题，为劳动者提供更为全方位的保护。

3.假如用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

事实劳动关系有什么情形

找法网提醒，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间实质存在但未经书面劳动合同确认的劳动关系。在司法实践中，事实劳动关系主要包含以下几种情形：

1.应签而未签订的劳动合同是事实劳动关系的一种容易见到情形。虽然双方未签订书面劳动合同，但事实上已经形成了劳动关系。

2.以口头协议代替书面劳动合同也构成事实劳动关系。虽然双方没签订书面合同，但口头协议同样具备法律效力，可以证明劳动关系的存在。

3.以其他合同形式代替劳动合同也是事实劳动关系的一种情形。比如，在承包合同、出租合同、兼并合同中规定了劳动者的权力、义务条约，这类条约事实上构成了劳动关系的依据。

4.劳动合同期满没终止也没续签而形成的事实延续的劳动关系，也是事实劳动关系的范畴。虽然劳动合同已经到期，但双方并未明确终止劳动关系，且继续履行着原合同的义务。

5.劳动合同构成要件或者有关条约缺少或者违法，致使合同事实上成为无效合同，但双方已经根据这一合同规定打造了劳动关系，也构成事实劳动关系。