劳动合同解除多长时间有效

劳动合同解除的生效时间，重点在于解除劳动合同的公告是不是已送达至劳动者，具体如下：

1.当用人单位向职工送达解除劳动合同决定的当天，即视为双方劳动关系解除的时间点。

2.依据法律规定，用人单位应在劳动关系解除或终止时，即时出具相应的证明，并在随后的15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

3.劳动合同的解除，除双方协商一致外，还涵盖劳动者提前公告解除、过失性辞退等多种情形，这类解除方法一旦达成或发生，一般即刻生效。

职员解除劳动合同需多长时间？

找法网提醒，职员解除劳动合同所需时间，依据公司规定及实质状况而异。

1.若公司赞同职员正常辞职，并遵循既定程序办理工作交接，一般整个过程可在一周到一个月内完成。

2.此期间，职员需确保获得解除劳动合同证明、社保手册等必要文件，并前往劳动局办理失业证等有关手续，以全方位完成辞职步骤。

值得注意的是，劳动关系一旦解除，双方即不再享有原合同下的权利与义务。

旷工多长时间可解除劳动合同？

关于旷工多长时间可解除劳动合同的问题，法律并未设定具体天数，而是交由用人单位的规章规范自行规定。

1.一般而言，连续旷工达到肯定天数（如15天），用人单位可视为紧急违反规章规范，从而解除劳动合同。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动者存在紧急违反规章规范、被追究刑事责任等情形下，均有权解除劳动合同。

这类条约为用人单位在处置职员旷工等问题时提供了法律依据。