九级伤残可以解除劳动合同吗

1.九级工伤职工部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》第四十二条项规定，除非工伤职工具备第三十九条至项所列的法定过错，不然用人单位不能解除其劳动合同。

2.若工伤职工无上述法定过错，而用人单位强行解除合同，该行为将视为违法，劳动者有权需要继续履行劳动合同，或需要用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。

工伤职员权益保障

1.工伤职员的权益在《工伤保险条例》中有明确规定。无论劳动合同是不是因合法缘由解除，工伤职员都有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性就业补助金。

2.具体的补助金标准由所在省、直辖市、自治区的人民政府规定。因此，即便九级工伤职员选择解除劳动合同，其工伤权益依旧遭到法律的保障。

合法解除合同条件

依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者具备特定情形时，可以合法解除劳动合同。这类情形包含：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.紧急违反用人单位的规章规范的;

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

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