加班费难到手缘由有什么

1、从举证角度来看，劳动者对于加班事实的举证，困难程度很大。此是获得加班费的最大障碍。

2、即便加班的事实已被证明，但不少地方会觉得，用总薪资除以包含加班时间在内的工作时间，只须单位时间的薪资高于当地最低薪资标准的，不需要支付加班费。

3、劳动合同关于薪资标准的约定，致使职员的加班费不可以获得支持。

不少单位的劳动合同，均约定薪资为最低薪资标准，但实质发放一定高于该标准，如发生加班费的争议，则单位抗辩说高于约定薪资的部分款项为加班薪资，则职员的倡导有不被支持的可能性。

4、劳动合同关于加班需申请的约定及规范对此的规定，也会致使职员倡导可能不被支持。

其实，职员要证明其申请了加班，基本上是不可能的，由于加班的申请书，是交到单位的，发生了劳动争议，单位会拿出来吗?但实践中，不少驳回加班费的原因就是这个。

5、某些特定的职位很难获得加班费的支持。

对于某些在岗时间长的职位，譬如电工、值班职员、司机等劳动强度不大、工作时间间断性的，会刨除适当的用餐、休息时间，且对于实质工作时间的认定，也会从严把握。

6、某些薪资的计算方法，也致使职员加班薪资的诉请，没办法获得支持。

对于实行计件的生产工人或计提成的业务员而言，假如没办法计算正常工作时间的定额时，也存在折算的问题，即只须高于最低薪资标准，也会觉得所发薪资已包括加班薪资;

7、特定工时规范下，加班费难获得支持。

依据原劳动部颁布的《薪资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时规范的劳动者，不实行关于加班薪资的支付规定。

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