申请劳动仲裁程序是什么样的

申请劳动仲裁程序劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在国内，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动争议发生后，当事人应当从了解或应当了解其权利被侵害之日起六10日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超越上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并根据被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事情：

1、职工当事人的名字、职业、住址和工作单位；企业的名字、地址和法定代表人的名字、职务；

2、仲裁请求和所依据的事实和理由；

3、证据或证人的名字和住址。

当事人可以委托律师或别的人代理参加仲裁活动。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上向市劳动争议仲裁委员会提出申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六10日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人需要履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法按期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制实行。

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