解除劳动合同赔偿算实发薪资吗

解除劳动合同赔偿一般根据实发薪资进行计算‌。

《劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资来计算，这里的“平均薪资”指应发薪资，包含基本薪资、奖金等所有应得收入，而不止是实质到手的薪资‌。

解除劳动合同赔偿的法律规定有什么？

关于解除劳动合同赔偿的法律规定，主要集中在《劳动合同法》中。该法明确规定了多种状况下用人单位可以解除劳动合同，并相应地规定了经济补偿或赔偿金的支付标准。

1.第36条规定了双方协商一致解除劳动合同的情形；

2.第39条列举了劳动者存在过错时，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形；

3.第40条和第41条则分别规定了用人单位在特定条件下可以提前公告劳动者或裁减职员的情形。

对于这类情形下的解除劳动合同，法律都明确规定了经济补偿或赔偿金的计算办法和支付标准。

不同情形下解除劳动合同怎么样赔偿？

找法网提醒，在不同情形下解除劳动合同，赔偿的规范和方法也有所不同。

1.通常来讲，假如用人单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，那样应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限和月薪资标准来确定，具体为每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。

而月薪资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.假如用人单位的解除行为被认定为违法，如无正当理由辞退职员或未根据法定程序解除劳动合同等，那样用人单位需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。