1、不签劳动合同被辞退怎么样赔偿

不签劳动合同被辞退，劳动者有权需要用人单位进行相应的赔偿。

尽管双方没订立书面的劳动合同，但依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间的事实劳动关系同样遭到法律保护。若用人单位辞退劳动者，需要符合法定的解除条件。

1.若劳动者因紧急违法违纪被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，则没补偿。

2.若根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，用人单位则需根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月本人薪资的经济补偿金。

这里的本人薪资，是按劳动者解除合同前12个月平均应得薪资计算，包含计时薪资、计件薪资、各种补贴和津贴等。

3.若用人单位辞退劳动者不符合法律规定，则是违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2、未签劳动合同赔偿标准

法律快车提醒，对于未签劳动合同的赔偿标准，依据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

1.若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应自用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日止，向劳动者每月支付两倍的薪资。

2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付上述期间的双倍薪资。