1、工伤认定没下来薪资如何发

工伤认定没下来，薪资的发放：其原薪资福利待遇应维持不变，并由所在单位按月支付。

1.即便工伤认定结果尚未出炉，劳动者的薪资也应继续发放，且待遇不应低于受伤前的水平。

2.薪资标准一般根据工伤职工受伤前12个月的平均薪资来确定，实践中存在部分单位仅按底薪或区域最低薪资标准发放的状况，这明显违反了上述法律规定。

3.劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护我们的合法权益。

2、工伤认按期间薪资标准

在工伤认按期间，薪资标准应严格遵循有关法律法规的规定，薪资标准应以工伤职工受伤前12个月的平均薪资为基础进行计算，确保工伤职工在停工留薪期内的生活不受影响。

这一标准不只体现了对工伤职工的关怀与保护，也体现了法律的公正与严谨。任何试图减少这一标准的行为，都是对劳动者权益的侵害，应遭到法律的制裁。

3、工伤认定未下薪资发放违不违法？

法律快车提醒你，对于工伤认定未下但薪资未发放的状况，可以明确地说，这是违法的。

1.《工伤保险条例》已明确规定，工伤职工在停工留薪期内应享受原薪资福利待遇不变的权利。

2.无论工伤认定结果是不是出炉，用人单位都应按时足额发放薪资给工伤职工，若用人单位未履行这一义务，则构成违法行为，工伤职工有权通过法律渠道追究其责任并需要赔偿。

3.劳动保障部门也应加大对用人单位的监督与管理，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。