1、未签劳动合同赔偿双倍薪资是基本薪资

未签劳动合同赔偿双倍薪资的计算方法并不是仅仅基于基本薪资，而是依据劳动合同中约定的劳动报酬乘以2。

这意味着，除去基本薪资外，其他形式的劳动报酬，如奖金、津贴等，也应纳入计算范畴。

2、双倍薪资仲裁时效

1.双倍薪资仲裁时效为一年，从劳动者了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。劳动者在申请仲裁时，应注意仲裁时效的限制，准时行使我们的权利。

2.劳动者在倡导双倍薪资赔偿时，应提供充分的证据证明我们的权益遭到侵害，如提供工作证明、薪资流水等证据材料。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

因此，劳动者在辞职后也应关注我们的权益保护，准时申请仲裁以维护我们的合法权益。

3、劳动仲裁胜诉可能性

不签劳动合同劳动仲裁能否胜诉，取决于劳动者能否提供充分的证据证明劳动关系的存在与用人单位的违法行为。

1.劳动者可以通过提供打卡记录、薪资流水、社保缴纳记录等证据材料来证明劳动关系的存在。

2.劳动者还应知道有关法律法规，明确我们的权益和诉求，以便在仲裁过程中更好地维护我们的利益。

3.虽然未签劳动合同可能致使劳动者在维权过程中面临肯定的困难，但劳动者仍大概通过劳动仲裁取得赔偿。

4.劳动者还可以寻求专业律师的帮忙，以提升我们的胜诉几率。

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