工伤职工受伤后，如何才能使受伤职工的合法权益得到效果最好的保障呢?在工伤赔偿中不可忽略的一点，就是要把握好工伤认定、鉴别、赔偿过程中的7个要紧期限。
48小时
视同工伤的认定
职工在工作时间和工作职位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
30日
申请工伤认按期限
对于申请工伤的期限，国内的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报劳动保障行政部门赞同，申请时限可以适合延长。”
六10日
第一次申请劳动能力鉴别
通常来讲，职工发生工伤，用人单位或个人需要向市级劳动能力鉴别委员会申请。应当自收到劳动能力鉴别申请之日起60日内作出劳动能力鉴别结论，必要时，作出劳动能力鉴别结论的期限可以延长30日。
15日
第三申请劳动能力鉴别
申请鉴别的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴别委员会作出的鉴别结论不服的，可以在收到该鉴别结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴别委员会提出第三鉴别申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴别委员会作出的劳动能力鉴别结论为最后结论。
一年
劳动能力复查鉴别
自劳动能力鉴别结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残状况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴别。劳动能力鉴别结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都需要把握好初鉴和复鉴的期限。
30日
申请工伤待遇赔偿
参加工伤保险的赔偿的期限与工伤认定一样，即用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关成本由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
一年
工伤争议仲裁申请期限
发生工伤后，用人单位因种种缘由不可以准时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限时间为一年，该仲裁期限时间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。