1、工伤可否需要公司额外赔偿金

工伤发生后，劳动者在获得工伤保险基金赔付的同时，确实大概向用人单位需要额外的赔偿金。工伤赔偿涉及多个项目，一部分由工伤保险基金承担，另一部分则由用人单位负责。比如：

1.医药费需由用人单位全额垫付，停工留薪期内薪资由用人单位根据原待遇发放，且在此期间如需要护理，也由用人单位负责。

2.住院期间的伙食补助费也需根据工伤职工所在地标准由用人单位发放。

3.若劳动能力鉴别为1-6级伤残，一次性伤残就业补助金则明确由用人单位赔付。

4.若用人单位未为工伤职工购买社会保险，那样所有赔偿项目均需由用人单位承担。因此，即使工伤保险基金已经进行了部分赔付，受害人仍可依据实质状况，向用人单位倡导其应负的赔偿责任。

《工伤保险条例》也规定，职工因工作遭受事故伤害需中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步证明了工伤职工有权需要用人单位支付相应的赔偿金。

2、工伤事故单位需赔什么项目？

法律快车提醒，在工伤事故中，用人单位需要赔偿的项目包含但不限于以下几项：

1.治疗费，这需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2.住院伙食补助费，由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；

3.外地就诊的交通费、食宿费，需经医疗机构出具证明并报经办机构赞同后，由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销；

4.还包含康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期薪资、生活护理费等；

5.若工伤职工已经评定伤残等级，还需支付一次性伤残补助金和伤残津贴。这类赔偿项目确保了工伤职工在受伤后可以得到全方位的经济保障。

3、工伤赔偿的规范和步骤是？

工伤赔偿的规范依据《工伤保险条例》及有关规定实行。具体标准包含医药费的全额垫付、停工留薪期内原薪资福利待遇不变、住院伙食补助费按标准发放等。

一次性伤残补助金和伤残津贴则依据伤残等级的不同，根据不同月数的本人薪资标准支付。工伤赔偿的步骤一般包含以下几个步骤：

1.工伤职工或其近亲属应准时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2.社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定；

3.工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出劳动能力鉴别申请；

4.依据工伤认定和劳动能力鉴别结果，工伤职工或其近亲属可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、外地就诊交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等；

5.若用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，工伤职工的有关成本由用人单位支付。