人民法院不受理的劳动争议案件有什么

1、违反《劳动法》的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超越了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的15日之内未提起诉讼，超越15日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。

3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不是该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请实行已生效的仲裁裁定，人民法院在审察一方当事人的诉讼是不是符合条件的同时，审察另一方当事人的实行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制实行。当事人在提起劳动争议诉讼时，需要要符合以下条件：

1、已经劳动争议仲裁委员会仲裁；2、在规定的15日诉讼时效之内；3、需要是受诉法院管辖的范围；4、符合诉讼条件，不然，当事人的合法权益很难得到法律的保护。

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