马某系某机械厂的职工，从事零件加工工作。2006年3月30日，马某在从事本职工作过程中受伤，后被认定为工伤，一直享受工伤待遇。2008年7月，马某因故意伤害罪被判处有期徒刑。为此，机械厂于次月解除其劳动合同。2010年1月，马某刑满释放，找到该机械厂负责人需要享受工伤待遇。而该机械厂称，马某已与其解除劳动合同，双方现已没劳动关系，所以拒绝了马某的需要。马某非常气愤，到法院寻求法律帮助。

工伤保险规范有哪些用途之一就是补偿损失，保持生活。劳动者因工伤致使暂时或永久地丧失劳动能力后，收入一定会降低或断绝。为了不使劳动者本人及其所供养的亲属的生活情况恶化，法律特规定劳动者享有享受工伤保险待遇的基本权利。该项权利不因受工伤的劳动者被判刑而被剥夺。

国内《工伤保险条例》第四十条规定，被判刑正在收监实行的工伤职工应停止享受工伤保险待遇。之所以如此规定，是由于劳改职员在被改造期间基本生活是得到国家保障的。但，这种停止享受是有期限的，受工伤劳动者被刑满释放后，就不再享受该项保障。所以，为了达到工伤保险规范补偿损失、保持生活有哪些用途，在工伤职工刑满释放后，应继续享受工伤待遇。

本案中的机械厂负责人的对抗理由是不成立的，马某仍应享受原工伤待遇。