计件薪资被扣薪资了如何解决理赔偿

计件薪资被扣了，劳动者第一应与用人单位进行协商。明确被扣薪资的具体缘由，尝试与用人单位负责人进行私下调解，看是不是可以达成一致的解决方法。

1.假如协商无果，劳动者有权向劳动纠纷调解委员会申请调解，借用第三方机构的力量来协调解决争议。

2.劳动者还可以选择向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并处置。若以上渠道均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护我们的权益。

3.仲裁结果出来后，若仍不认可，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律的保护。

什么状况公司需支付赔偿

找法网提醒，公司在以下状况下需要向劳动者支付赔偿：

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除需全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬25%的经济补偿金。

2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分：

未根据劳动合同的约定或者未根据本法规定支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

安排加班不支付加班费的；

解除、终止劳动合同，未根据有关的法律规定向劳动者支付经济补偿的。

3.公司有义务根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。若公司拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院将依法发出支付令，需要公司履行支付义务。

被扣薪资后怎么样维权

1.被扣薪资后，劳动者应维持冷静，采集并保留好所有与薪资有关的证据，如薪资条、银行流水、劳动合同等。

2.根据前述的赔偿办理步骤，先尝试与用人单位协商解决。

3.若协商无果，则准时向劳动纠纷调解委员会申请调解，或者向劳动监察大队投诉。

在整个维权过程中，劳动者应一直维持理智和合法合规的态度，防止采取过激行为。