解除劳动合同后多长时间结清薪资

解除劳动合同后，关于薪资结清的时间，依据有关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资，具体如下：

1.这里的“时”并不是特指“当天”，而是一个适当的时间段。比如，浙江规定企业应在解除或终止劳动合同之日起5日内结清薪资，而广东则需要当日结清。

2.若法律法规无特别规定，单位可根据惯例在下个月或合理时间点结清，但应尽快发放，以保障劳动者的权益。

解除劳动合同后薪资支付规定

1.解除劳动合同后的薪资支付，依据《薪资支付暂行规定》第九条，用人单位需依法在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。

2.不同区域的具体规定可能有所差异，如浙江和广东两省就分别拟定了相应的薪资支付管理方法和条例，明确了具体的结清时间和方法。

单位拖欠薪资该怎么样处置

找法网提醒，面对单位拖欠薪资的状况，劳动者可采取以下手段：

1.与单位协商：建议劳动者与单位进行友好协商，知道拖欠缘由并寻求解决方法。在协商前，应知道有关法律法规，做好充分筹备，以提升协商成功率。

2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其责令单位限时支付薪资。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，还需支付赔偿金。

3.解除合同并获得经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权因用人单位未准时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并需要单位支付经济补偿。

4.申请支付令：《劳动合同法》第三十条还赋予劳动者向当地人民法院申请支付令的权利，以迅速解决拖欠薪资问题。人民法院在收到申请后，应依法发出支付令，需要单位支付拖欠的薪资。