1、上班时突发疾病算工伤吗

上班时突发疾病大概算工伤，不可以以偏概全，而是要依据具体状况来判断。

1.《工伤保险条例》第15条明确规定：“职工在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

2.在实质操作中，工作场合发病一般按非因工处置，但假如疾病是因为职业病导致的，则可以算作工伤。

2、上班突发疾病怎么样认定工伤

法律快车提醒你，上班时突发疾病的工伤认定，需要遵循肯定的步骤和标准。

1.需要确定疾病是不是发生在工作时间和工作职位上，这是工伤认定的基本首要条件。

2.假如疾病致使死亡或在48小时之内抢救无效死亡，那样可以直接认定为工伤。

3.在认定过程中，工伤保险机构指定的医院出具的证明将起到重点用途，该证明需要证实疾病是因为工作紧张等原因导致的。

4.还需要采集其他有关证据，如工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

5.在提交申请后，工伤保险机构将进行调查核实，并依据调查结果作出是不是认定为工伤的决定。

6.假如认定为工伤，职员将依法享受工伤待遇，包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。