1、派遣工离职步骤如何走

面对派遣工的离职需要，其步骤应明确且规范。

1.派遣工需向派遣公司提出离职申请，并应以书面形式提前三十天公告派遣公司，这是依据《劳动合同法》第三十七条的规定，确保派遣公司及用工单位有足够的时间进行工作交接和安排。

2.派遣公司在接到离职公告后，应准时公告用工单位，并着手办理派遣职工的工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3.在辞职时，派遣单位需结清派遣工的薪资及有关成本，并出具终止合同证明，这是保障派遣工权益的要紧环节。

2、劳务派遣职员的概念

1.劳务派遣职员，顾名思义，是指通过劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，被派遣到用工单位进行工作的劳动者。

这一用工形式在国内法律中有明确的界定，即劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，在用工单位的工作场合内劳动，同意用工单位的指挥、监督。

2.劳动者与劳务派遣单位之间形成劳动合同关系，而与用工单位则形成实质用工关系，劳动者向用工单位提供劳务。这种用工形式既满足了用工单位的灵活用工需要，也保障了劳动者的合法权益。

3、派遣工工伤责任哪个承担

法律快车提醒，对于派遣工在工作过程中发生工伤事故的责任承担问题，法律有明确的规定。依据《劳务派遣暂行规定》第十条：

1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这意味着，在派遣工发生工伤时，第一应由派遣单位负责申请工伤认定和承担工伤保险责任。

2.派遣单位也可以与用工单位协商工伤赔偿事宜，但最后的工伤保险责任仍由派遣单位承担。

3.用工单位在工伤认定过程中应帮助调查核实工作，确保工伤认定的准确性和公正性。