自愿加班违反劳动法吗

自愿加班本身不违反劳动法，在劳动关系中，职员自愿提供免费加班服务在法律层面是被允许的，这体现了职员的自主权和灵活性。

应该注意的是，假如企业或雇主强制需要职员加班，这则被视为非法行为，违反了劳动法的有关规定，因此，自愿加班与非法加班的界限在于是不是存在强制或胁迫的状况。

自愿加班能否获得加班费

针对“自愿加班能否获得加班费”的疑问，直接的答案是：一般情况下，自愿加班的职员并不可以获得加班费。

1.加班费一般是基于企业安排或指派的加班工作而产生的，而职员自愿加班并不是企业统一调度管理的范畴。

2.假如加班是由企业直接负责安排和指派的，那样企业就需要根据有关法规向其雇员支付相应的加班津贴；但假如加班是职员自愿的，且没得到企业的明确安排或指派，那样职员就没办法获得加班费。

自愿加班的法律规定及报酬

找法网提醒你，关于自愿加班的法律规定及报酬问题，大家需要明确的是，虽然自愿加班本身并不违反劳动法，但关于加班费的支付却有明确的法律规定。

1.依据《劳动法》第四十四条的规定，对于由企业安排或指派的加班工作，用人单位应当根据不同状况支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬，这一规定并不适用于职员自愿加班的状况。

2.在劳动关系中，假如职员选择自愿加班，除非企业有明确的规范或协议规定自愿加班的报酬，不然职员一般没办法获得加班费。

3.企业也应当尊重职员的自主选择权，防止通过任何形式强制或变相强制职员加班。