老板辞退孕妇怎么样赔偿三期薪资

老板辞退孕妇如下赔偿三期薪资：

1.对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）薪资，虽然直接赔偿三期全额薪资的状况并不常见，但孕妇在此期间享有些合法权益如产假薪资等应得到保障，具体数额需依据当地政策及企业规定实行。

2.《妇女权益保障法》明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，任何单位不能因这类情形减少女职工薪资或辞退女职工。

3.若孕妇没有法定过错，被辞退则是违法解除，应支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。

4.经济补偿金的计算依据是孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

辞退孕妇三期薪资怎么样计算

辞退孕妇涉及三期薪资的计算，需结合实质状况进行。

1.三期薪资并不是直接由用人单位支付的全额薪资，而是包含产假薪资等在内的一系列权益保障，产假薪资的计算一般依据女职工的平均薪资或社会平均薪资，并结合国家法定产假天数来确定。

2.对于孕期被辞退的孕妇，虽然不再享有后续产假薪资，但违法解除的赔偿金应足以覆盖其因此遭受的经济损失。

3.在计算赔偿金时，应依据上述经济补偿金的计算办法，并结合实质状况进行调整。

孕妇被辞退三期薪资法律依据

找法网提醒你，孕妇被辞退并需要三期薪资赔偿的法律依据主要源自《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。

1.《劳动合同法》第四十六条至第四十八条详细规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿或赔偿金的情形及标准，尤其是第四十八条明确指出用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。

2.《妇女权益保障法》则从保护妇女特殊权益的角度出发，明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护手段，禁止任何单位因这类情形减少女职工薪资或辞退女职工。

因此，当孕妇遭遇违法辞退并需要三期薪资赔偿时，可依据上述法律法规维护自己合法权益。