上海孕妇被辞退如何赔偿三期薪资

上海孕妇被辞退，赔偿三期薪资的手段如下：

1.若孕妇没有法定过错，被用人单位违法辞退，则用人单位需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.对于孕期、产期、哺乳期的特殊保护，依据《妇女权益保障法》第二十七条，单位不能因怀孕等情形减少薪资或辞退女职工。

因此，若孕妇在三期内被违法辞退，除应支付违法解除的赔偿金外，还应确保三期内的薪资不受影响，即应继续支付或补偿至三期结束。

上海孕妇被辞三期薪资计算方法

上海孕妇被辞退后，关于三期薪资的计算方法，第一需明确每月薪资的基数。

1.一般，日薪资的计算为每月薪资除以当月法定工作天数（可能因具体政策调整，非固定为21.92天）。

2.依据孕妇在三期内剩余的天数，乘以日薪资，得出应支付的三期薪资总额，但应该注意，若用人单位已支付赔偿金且包括了对三期薪资的补偿，则可能不需要再单独计算支付。

3.对于产假期间的薪资，国家有明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付。

4.对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

上海孕妇被辞三期薪资法律规定

找法网提醒你，关于上海孕妇被辞退后三期薪资的法律规定，主要依据《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。

1.《劳动合同法》明确了用人单位解除劳动合同的条件及经济补偿或赔偿金的支付情形。

2.《妇女权益保障法》则特别强调了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，禁止因这类情形减少薪资或辞退女职工。

3.对于违法辞退孕妇并影响三期薪资的状况，劳动者有权依据上述法律规定，需要用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并确保三期内的合法权益得到保障。

4.劳动者也可通过法律渠道，如劳动仲裁、诉讼等，维护我们的合法权益。