1、探亲假不批违反劳动法吗

探亲假不批，确实可能违反劳动法。劳动法明确规定，单位应当给予职工休探亲假的权利。

假如单位拒绝为符合条件的职工批准探亲假，职工有权到当地劳动保障局的劳动监察大队进行投诉，需要单位依法履行给予职工探亲假的待遇。因此，对于拒绝批准探亲假的单位，职工可以依法维权。

2、探亲假的申请条件是什么

法律快车提醒，探亲假的申请条件具体包含以下几个方面：

1.主体条件需要职工需要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，才能享受探亲假待遇。这意味着，并不是所有单位的职工都能申请探亲假。

2.时间条件需要职工工作满一年，才能拥有申请探亲假的资格。这一规定确保了职工在单位有肯定的工作年限后，才能享受这一福利。

3.事由条件包含两种状况：

（1）与配偶不住在一块，又不可以在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

（2）与爸爸、妈妈都不住在一块，又不可以在公休假日团聚的，可以享受探望爸爸妈妈的待遇。

这里应该注意的是，“不可以在公休假日团聚”是指不可以借助公休假日在家居住一夜和休息半个白天，且探亲假不包含探望岳爸爸妈妈、公婆和兄弟姐妹。

3、探亲假的具体规定及待遇

1.探亲假期分为以下几种状况：

（1）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

（2）未婚职员探望爸爸妈妈的，每年给假一次，假期为20天，也可依据实质状况2年给假一次，假期为45天；

（3）已婚职员探望爸爸妈妈的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外还会依据实质需要给予路程假。这类假期均包含公休假日和法定节日在内。

2.在探亲假期和路程假期内，职工根据本人的规范薪资发放薪资，确保了职工在休假期间的经济收入不受影响。

3.关于探亲假的路费问题，规定职工探望配偶和未婚职工探望爸爸妈妈的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望爸爸妈妈的往返路费，在本人月标准薪资30%以内的部分由本人自理，超越部分由所在单位负担。

这一规定减轻了职工在探亲过程中的经济负担。