1、仲裁加班薪资需要什么证据

仲裁加班薪资，劳动者需要的证据包含加班记录考勤，或者加班申请单等：

1.劳动者应保存好加班的证据，包含但不限于加班记录、考勤表、工作日志等，这类都能直接证明加班的事实。

2.劳动者还应该注意，假如用人单位有加班审批规范，那样加班申请单及部门主管的批准也是要紧的证据之一。

3.假如没这类证据，劳动者或许会面临举证不可以的风险，致使仲裁结果不利。

4.劳动者还应知道并熟知用人单位的加班规范，由于有的用人单位会在规章规范中明确规定可以认定加班的情形。

5.假如劳动者未能遵守用人单位所规定的加班步骤，即便事实上进行了加班，也会没办法获得加班薪资。

2、加班薪资仲裁的举证责任

在加班薪资仲裁中，举证责任是一个重点问题：

1.依据“哪个倡导、哪个举证”的原则，假如劳动者倡导加班而用人单位倡导没加班，那样劳动者需要承担举证责任，证明加班事实的存在。

2.这包含加班时间、加班地址、加班内容等具体细节。

3.在某些特定状况下，用人单位可能需要承担举证责任。劳动争议中的某些状况是由用人单位承担举证责任的。

3、怎么样认定和计算加班时间

法律快车提示认定和计算加班时间是确定加班薪资的重点步骤，国内劳动法律规定了三种工时规范：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制：

1.在标准工时制下，加班时间的认定和计算相对简单：

（1）假如劳动者的工作时间超越了每天标准工作时间（一般为8小时），或者超越了每周标准工作时间（一般为40小时），那样超出部分即为加班时间。

（2）加班时间的计算起点一般是用人单位规定的每天标准工作时间的结束点。

2.不定时工作制下，只有在法定节假日上班才计为加班时间。

3.综合计算工时工作制下，则需要以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出即为加班。

4.在计算加班薪资时，还应该注意不同工时规范下的不同计算标准：

（1）在标准工时制下，延长工作时间应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

（2）在休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，则应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

（3）在法定休假日安排劳动者工作的，则应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。