劳动法中关于病假应该扣薪资吗

劳动法中没关于病假是不是扣薪资的规定。

1.依据有关法规，职员在病假期间，只须可以提供有效的治疗凭证，用人单位是不可以扣减其薪资的。这是保障劳动者权益的要紧手段之一，确保职员在因病不可以工作时，其基本生活成本得到保障。

2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当根据有关规定支付其病假薪资或疾病救济费。

这一薪资标准一般不能低于当地最低薪资标准的80%，以此确保职员在病假期间的基本生活需要得到满足。

3.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即便劳动合同期限届满，用人单位也不能终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

病假薪资计算及标准

病假薪资的计算基数和系数是确定病假薪资的重点原因。

1.依据《上海企业薪资支付方法》的有关规定，病假薪资的计算基数应根据劳动合同、集体合同或用人单位与劳动者约定的原则确定。

2.如无任何约定，则按劳动者本人所在职位（职位）正常出勤的月薪资的70%确定。同时，病假薪资基数不能低于本市规定的最低薪资标准。

3.在计算病假薪资时，还需依据职工的连续工龄和病假时间确定相应的计算系数。

连续工龄越长，病假薪资比率越高；而病假时间越长，则病假薪资比率越低，具体标准因区域和行业可能存在差异，但总体原则是一致的。

病假天数与薪资核算

病假天数的确定对于薪资核算至关要紧。

1.疾病或非因工负伤休假日数应按实质休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。这意味着在计算病假薪资时，应只考虑实质的病假天数，而不包含休息日和节假日。

2.为了准确核算病假薪资，还需要明确计薪日的定义。计薪日是指国家规定的规范工作日加法定休假日，而非统一的月平均工作天数。

因此，在计算日病假薪资时，需要将病假薪资的计算基数除以当月计薪日，再乘以相应的病假薪资计算系数。

通过以上剖析可以看出，劳动法中关于病假薪资的规定体现了对劳动者权益的充分保障。用人单位在职员休病假期间应依法支付薪资，确保职员的基本生活需要得到满足。

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