劳务协议与劳动合同有什么区别

劳务协议与劳动合同在多个方面存在显著有什么区别。

1.从主体资格来看：

（1）劳动合同的主体一方为用人单位，另一方需要是劳动者个人，没办法同时为自然人；

（2）劳务协议的主体双方当事人可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织之间的组合。

2.在主体性质及其关系方面：

（1）劳动合同的双方主体间不只存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者在提供劳动的同时，还需同意用人单位的管理和安排，遵守其规章规范，成为其内部职工。

（2）劳务协议的双方主体之间仅存在财产关系，彼此之间没从属性和行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方地位平等且独立。

3.劳务协议与劳动合同在主体的待遇、报酬性质、用人单位的义务、适用的法律、受国家干涉程度、违反合同产生的法律责任、纠纷的处置方法与劳动力的支配权等方面也存在显著差异。

劳务协议主体资格

1.劳务协议的主体资格需要相对灵活，其双方当事人可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织之间的组合。

2.尽管劳务协议的主体资格较为灵活，但在签订协议时仍需确保双方拥有相应的民事行为能力和权利能力，以确保协议的合法性和有效性。

3.在签订劳务协议时，双方应明确各自的权利和义务，包含工作内容、工作时间、劳务报酬、违约责任等条约。同时，双方还应遵守国家法律法规和有关政策规定，确保协议的合法性和合规性。

劳动合同补充条约

劳动合同补充条约一般作为劳动合同的附件或补充协议，用于进一步明确或补充劳动合同中的有关内容和条约。这类补充条约可以参考双方的具体需要和实质状况进行拟定，以满足特定的合同需要。

1.在拟定劳动合同补充条约时，双方应遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保条约内容合法、明确、具体，并符合有关法律法规和政策规定。

2.双方还应充分协商、交流，确保补充条约可以真实反映双方的意愿和需要。

3.容易见到的劳动合同补充条约包含但不限于以下内容：保密和竞业限制条约、培训和服务期条约、福利待遇和奖金条约、违约责任和争议解决条约等。

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