1、劳动仲裁开庭都需要带什么材料去办理

劳动仲裁开庭时，申请人需要筹备以下材料出庭：

1.需要筹备可以证明劳动关系实质存在的有关证据，这类证据包含但不限于劳动契约、薪资发放明细表与雇佣单位发出的工作证件等。

2.需要筹备与当事人倡导权益有关的极其重点的证据。比如，假如当事人倡导用人单位拖欠薪资，那样当事人需要提供薪资条、银行流水等可以证明用人单位未按时支付薪资的证据。

3.当事人还需要筹备个人身份证明原件和加盖公章的复印件，与仲裁主要诉求的副本。个人身份证明是确认当事人身份的要紧文件，而仲裁诉求副本则是让仲裁庭知道当事人倡导的具体内容和依据。

4.当事人还需要筹备被申诉人的企业注册信息，以便仲裁庭可以准确辨别被申诉人，并进行后续的裁决。

只有在充分筹备好这类必要的材料之后，当事人才能在仲裁过程中愈加有效地捍卫自己的合法权益。

2、劳动仲裁庭审步骤与注意项

法律快车提醒你，劳动仲裁庭审步骤主要包含开庭筹备、开庭调查、开庭辩论、最后陈述、调解与裁决等环节。

1.在开庭调查阶段，双方会陈述案件事实，进行举证质证，仲裁庭会对双方提交的证据进行审察。

2.开庭辩论阶段，双方会就争议焦点进行辩论，讲解我们的看法和理由。

3.在最后陈述阶段，双方会作最后陈述，总结我们的建议。

4.在庭审过程中，仲裁庭或许会进行调解，若调解成功则制作调解书。假如调解不成，仲裁庭会准时作出裁决。

在参加劳动仲裁庭审时，当事人应该注意以下几个方面：

1.要按时参加庭审，若无故缺席可能被视为舍弃权利。

2.提交的证据需真实合法有效，并按规定格式和时间提交。

3.庭审时注意言辞文明，遵守仲裁庭秩序。

4.认真听取他们陈述和仲裁庭建议，准时提出异议或补充证据。

5.若对裁决结果不服，可在规定时间内提起诉讼。