公司变相扣薪资如何投诉

公司变相扣薪资，劳动者可以直接向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是劳动者面对公司变相扣薪资行为时的一种直接且有效的维权方法。

1.劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应筹备好有关证据材料，如薪资单、劳动合同等，以证明公司存在变相扣薪资的行为。

2.假如劳动者对仲裁结果有异议，还可与时通过诉讼渠道解决，即向人民法院提起诉讼，以进一步维护我们的合法权益。

变相扣薪资可向什么部门反映

找法网提醒，面对公司变相扣薪资的行为，劳动者除去可以向劳动保障监察机构投诉举报外，还可以向其他有关部门反映状况。这类部门包含但不限于：

1.其中，人力资源和社会保障局是劳动者维权的要紧机构之一，其下属的劳动监察部门负责处置劳动纠纷和违法行为。

2.假如公司是某个特定的行业或范围，劳动者还可以向有关的行业协会反映状况。行业协会一般会拟定行业规范和标准，并对会员单位进行监督和管理。

公司调岗降薪怎么样维权

劳动者需要明确的是，公司调岗降薪是单方面变更劳动合同的行为，这违反了劳动法的规定。因此，劳动者有权需要解除劳动合同，并需要公司支付经济补偿金。

1.在维权过程中，劳动者应筹备好有关证据材料，如劳动合同、薪资单、调岗公告书等，以证明公司存在调岗降薪的行为。

2.劳动者可以向劳动监察委员会投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分讲解我们的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

3.假如劳动者最后获得了胜诉，公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。