被辞退当天结薪资吗

被辞退时，职员有权需要公司当天结清薪资。

1.公司应当在与职员解除或者终止劳动合同的同时，一次性向其付清薪资，且支付形式应为货币。这意味着，职员在被辞退的当天，理应收到自己应得的全部薪资，公司不能无故克扣或拖欠。

2.这一需要是基于《中国劳动法》第五十条的规定，该法条明确指出，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

因此，假如公司未能在辞退当天结清薪资，职员有权依法维护我们的合法权益。

被辞退薪资支付法律规定？

找法网提醒，被公司辞退后，薪资的支付时间有明确的法律规定。

1.依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.在实质操作中，有的公司或许会将薪资支付时间延迟到下一个薪资支付日。尽管这样，这并不意味着公司可以随便拖延薪资支付。

3.假如公司未能按时支付薪资，职员可以依据《劳动合同法》第五十条等有关法律条约，需要公司承担相应的法律责任。职员也有权向劳动行政部门投诉，以维护我们的合法权益。

公司不发薪资条怎么样处置？

假如公司不发薪资条给职员，这是违法的行为。

1.薪资条是职员知道自己薪资构成和发放状况的要紧依据，也是维护自己合法权益的要紧凭证。因此，假如单位不发薪资条，劳动者可以直接向单位索要。

2.假如单位拒不发放薪资条，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉。

3.依据《薪资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。

4.这包含克扣或无故拖欠劳动者薪资、拒不支付劳动者延长工作时间薪资与低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资等行为。

5.假如公司存在这类违法行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

因此，职员在面对公司不发薪资条的状况时，应勇敢地站出来维护我们的合法权益。