公司无订单如何解除劳动合同

公司无订单如下解除劳动合同：

1.公司需评估目前的经营情况及劳动合同履行的可行性，若确实因客观经济状况发生重大变化，可依据《劳动合同法》的有关规定，与职员进行协商，探讨变更劳动合同内容或解除劳动合同的可能性。

2.在协商过程中，公司应明确告知职员目前的经营困境及解除劳动合同是什么原因，并听取职员的建议和诉求。

3.双方可就解除劳动合同的经济补偿、社会保险关系转移、工作交接等事情进行协商，并达成一致建议。

4.若协商不成，公司可依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

无订单状况下解除合同的法律规定

在无订单等客观经济状况发生重大变化致使劳动合同没办法履行的状况下，公司解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的有关规定，公司需满足以下条件之一方可解除劳动合同：

1.劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

这需要公司在解除劳动合同前，需与劳动者进行充分的协商，尝试通过变更劳动合同内容等方法保持劳动关系的稳定。

2.经济性裁员。

若公司因生产经营发生紧急困难等缘由需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需根据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。

包含提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议，并将裁减职员策略向劳动行政部门报告等程序。

无订单解除劳动合同的操作步骤

找法网提醒你，在无订单状况下解除劳动合同的操作步骤大致如下：

1.评估与筹备：公司需全方位评估目前的经营情况及劳动合同履行的可行性，拟定解除劳动合同的策略，并筹备有关文件资料，如解除劳动合同公告书、经济补偿计算表等。

2.协商与告知：公司应第一与职员进行协商，说明解除劳动合同是什么原因及经济补偿策略等事情。若协商不成，公司需提前30日以书面形式公告劳动者本人或额外支付一个月薪资后解除劳动合同。

3.出具证明与办理手续：公司应依法出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，双方应办理工作交接手续，公司需根据约定支付经济补偿等款项。

4.法律支持与备案：在整个解除劳动合同的过程中，公司可寻求专业法律支持以确保操作的合法合规性，若涉及经济性裁员等情形，还需根据有关法律规定向劳动行政部门报告并备案。