旷工解除劳动合同影响大吗

旷工解除劳动合同对劳动者而言，确实会产生肯定的影响：

1.它意味着劳动者将失去目前的工作职位和稳定的收入来源。

2.这一行为可能被记录在个人职业档案中，对劳动者将来的求职和职业进步导致肯定的妨碍。

3.旷工还可能影响劳动者的社保缴纳记录，进而对其享受有关社会保障待遇产生不利影响。

因此，劳动者应严格遵守用人单位的规章规范，防止旷工等违纪行为的发生。

旷工解除劳动合同是不是需赔偿

找法网提醒，旷工解除劳动合同，在大部分状况下，用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。

1.旷工是紧急违反用人单位规章规范的行为，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。

2.应该注意的是，假如用人单位的规章规范存在不合法或不合理之处，或者用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，劳动者仍有权需要用人单位承担相应的法律责任。

旷工解除合同法律依据是什么

旷工解除合同的法律依据主要源自《劳动合同法》第三十九条第二项的规定。

1.该条约明确指出，劳动者紧急违反用人单位的规章规范的，用人单位可以解除劳动合同。

2.而旷工作为一项紧急的违纪行为，一般会被纳入用人单位的规章规范之中作为解除劳动合同的条件之一。

因此，当劳动者旷工达到用人单位规章规范所规定的紧急程度时，用人单位可以依据该条约与劳动者解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。