老板亏欠暑假工薪资如何解决

老板亏欠暑假工薪资时，暑假工可以采取以下手段来维护我们的合法权益，具体如下：

1.可以直接与老板或所在单位进行协商，明确提出需要，在适当的期限内结清薪资。这是最直接且最佳选择的解决方法，通过友好的交流总是可以飞速解决问题。

2.若协商无果，暑假工不应气馁，而是可以选择去当地的劳动局进行投诉。劳动局作为专门负责劳动事务的政府部门，会依法对欠薪行为进行查处，为劳动者提供必要的帮忙。

3.《劳动法》第五十条明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”这为暑假工维权提供了坚实的法律后盾。

4.假如投诉仍未得到认可的结果，暑假工还可以考虑提请仲裁。通过劳动争议仲裁委员会进行裁决，是解决劳动纠纷的一种有效方法。

5.对仲裁结果不服的，暑假工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

暑假工薪资被欠怎么样投诉

找法网提醒，当暑假工的薪资被拖欠时，投诉是维权的要紧渠道。

1.可以直接向当地的劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队是专门负责查处劳动违法行为的政府部门，他们会依法对欠薪行为进行查处，并督促用人单位尽快支付薪资。

2.暑假工还可以选择向当地人民法院申请支付令。这是一种迅速、方便的维权方法，通过法院发出的支付令，可以迫用人单位尽快履行支付薪资的义务。

3.假如上述渠道均未能解决问题，暑假工还可以考虑向仲裁机构提出劳动仲裁申请。通过劳动仲裁程序，可以依法对欠薪行为进行裁决，并据此向用人单位索赔。

依据《保障农民工薪资支付条例》的有关规定，被拖欠薪资的劳动者有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。

老板拖欠薪资的法律后果

老板拖欠暑假工薪资的行为，不只损害了劳动者的合法权益，还可能面临紧急的法律后果。

1.依据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2.假如老板拖欠暑假工薪资，一旦被劳动行政部门查处，不只需要支付拖欠的薪资，还可能需这不只增加了用人单位的经济负担，还可能对其声誉导致不好的影响。

因此，作为用人单位的老板，应当严格遵守有关法律法规，确保按时足额支付劳动者的薪资报酬。