劳动合同没签离职可以要补偿吗

劳动合同没签离职，确实可以要补偿，入职后，假如公司超越一个月仍未与职员签订书面的劳动合同，那样劳动者就有权倡导每月二倍的薪资作为补偿。

1.职员入职后，即与公司打造了劳动关系，公司应当在用工之日起的一个月内与职员签订书面劳动合同，若一直未签，则是违法行为。

2.依据《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

未签劳动合同怎么样计算补偿？

对于未签劳动合同的状况，补偿的计算主要依据劳动者在企业的工作年限与双倍薪资的规定。

1.假如工作超越一个月但未满一年且未签订劳动合同，劳动者可以倡导从工作的第二个月起至一年内的双倍薪资，一般计算11个月。

2.劳动者还可以倡导解除合同的经济补偿金，该补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如单位未缴纳保险，劳动者还可以需要单位承担因此导致的损失。

签了劳动合同能否随时离职？

找法网提醒你，签了劳动合同后，劳动者并不是可以随时离职。

1.虽然劳动者享有自主择业权，但在离职时应当履行提前告知义务。

2.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，也可以解除劳动合同。

3.假如劳动者不履行提前告知义务而擅自辞职，或许会因此给用人单位导致经济损失，需要承担赔偿责任。

4.假如单位不依法履行有关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，需要单位履行法概念务。

5.劳动仲裁的步骤一般包含当事人申请、审察受理、仲裁筹备和仲裁审理四个步骤。