竞业限制辞职了能拿补偿吗

竞业限制辞职了，劳动者在遵守竞业限制约定的状况下是可以拿到经济补偿的。

1.具体来讲，假如劳动者在辞职后，根据与用人单位签订的竞业限制协议中的规定，不在与本单位生产或者经营相同种类商品，那样用人单位应该根据约定向劳动者支付经济补偿。

2.假如用人单位不支付，劳动者有权申请劳动仲裁，维护我们的合法权益。

竞业限制补偿的法律规定

找法网提醒，关于竞业限制补偿的法律规定，主要体目前《中国劳动合同法》中。

1.该法第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3.第二十四条还对竞业限制的职员范围、地域、期限与违约金的支付等进行了详细规定。

这类法律规定为劳动者和用人单位在签订和实行竞业限制协议时提供了明确的指导。

辞职后竞业限制怎么样申请补偿

辞职后，劳动者假如需要申请竞业限制补偿，可以根据以下步骤进行：

1.确保自己已经根据与用人单位签订的竞业限制协议中的规定，履行了竞业限制的义务。

2.与用人单位的人力资源部门或有关负责人联系，提出竞业限制补偿的申请。在申请时，可以附上自己已经履行竞业限制义务的有关证明材料，如辞职证明、就业证明等。

3.假如用人单位赞同支付竞业限制补偿，双方可以签订一份书面协议，明确补偿的金额、支付方法与支付时间等。