1、未签立劳动合同该如何给薪资

未签立劳动合同，劳动者有权需要用人单位支付薪资：

1.在劳动关系实质存在但双方未签订书面劳动合同的状况下，劳动者可以通过法律渠道维护我们的合法权益，申请劳动仲裁来需要用人单位支付应得的薪资。

2.劳动仲裁机构会依据劳动者提供的证据，确认双方是不是存在劳动关系，并进一步裁定用人单位是不是应支付薪资及具体数额。

2、未签劳动合同要薪资的证据

法律快车提醒，在未签订劳动合同的状况下，劳动者要薪资需要提供可以证明劳动关系存在的证据。这类证据包含但不限于：

1.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录与其他劳动者的证言等。

薪资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录等证据，原则上应由用人单位承担举证责任。这类证据或有助于劳动仲裁机构或法院认定双方是不是存在劳动关系，从而支持劳动者的诉求。

3、申请劳动仲裁的步骤是什么

法律快车提醒，申请劳动仲裁是解决未签劳动合同薪资争议的一种有效渠道。详细步骤如下：

1.劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上有关证据材料。仲裁申请书应明确双方的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。

2.劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行初步审察，并在5日内决定是不是受理。假如决定受理，劳动仲裁委员会将向用人单位送达仲裁申请书副本和证据材料，并需要其在规按期限内提交答辩书和证据材料。

3.劳动仲裁委员会将组织双方进行调解。假如调解成功，双方将签订调解协议，劳动争议得以解决。假如调解不成，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

4.劳动仲裁委员会在裁决后会向双方送达裁决书。裁决书对双方具备法律约束力，假如用人单位不履行裁决书确定的义务，劳动者可以向法院申请强制实行。