如何证明有事实劳动关系

根据法律规定，用人单位与劳动者打造劳动关系，应当签订劳动合同，用以明确双方的权利义务。但，实践中一些不法企业为了便于逃避责任，拒不与劳动者签订劳动合同。而劳动者事实上已经为企业提供劳动，并同意企业的管理，法律规定，即便用人单位没与劳动者签订劳动合同，只须劳动者可以举证证明双方符合打造劳动关系的条件，并可以进一步提供证据证明自己在用人单位工作过，就说明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。劳动者就能依法维护我们的权利。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言。

用人单位不给签劳动合同如何解决

依据《劳动合同法》第八十二条规定，

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

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