1、工伤后继续上班两年有赔偿吗

工伤后继续上班两年，之后再辞职的状况下，一般劳动者是有权利倡导赔偿的。

1.当工伤致使劳动者的劳动能力部分丧失，并且劳动者选择继续在单位工作直至两年后辞职，这个时候劳动者有权需要一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

2.这类补偿的具体标准和数额，是由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实质状况来拟定的。

3.辞职的时间点需要符合当地的有关规定，一般需要工伤已被认定，且经过劳动能力鉴别确定了伤残等级。

2、工伤后能否解除合同

关于工伤后能否解除合同的问题，需视具体状况而定：

1.通常情况下，当劳动者处于工伤医疗期内，用人单位不能随便解除劳动合同，这是对工伤劳动者的一种法律保障。

2.假如工伤职工存在紧急违反用人单位规章规范等行为，用人单位则有权解除合同。

3.对于伤残职工，需经过劳动能力鉴别委员会确认伤残等级后，再依据具体状况判断是不是可解除合同。

4.若职工主动提出解除劳动合同，且伤残等级允许，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金作为补偿。

5.若伤残程度被鉴别为一至四级，则需保留劳动关系，职工退出工作职位并享受相应的伤残津贴待遇。

因此，能否解除合同需综合考虑伤残等级、过错状况等原因，不可以偏概全。

3、工伤和伤残鉴别同时赔吗

法律快车提示工伤赔偿与伤残鉴别并不是同时进行，但伤残鉴别是工伤赔偿的重点依据：

1.工伤赔偿一般包含医疗费、停工留薪期薪资、护理费等项目，而伤残鉴别则是对工伤职工在劳动功能和生活自理方面的障碍程度进行等级评定。

2.在完成伤残鉴别并确定伤残等级后，才能依据有关法律法规计算赔偿数额。

3.一般而言，伤残等级越高，赔偿数额相对越大。