签了一年合同中途被辞有赔偿吗

签了一年合同中途被辞，大概有赔偿。

1.假如劳动合同的解除是由于公司方面是什么原因，如公司未根据劳动合同约定提供劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，有权获得经济补偿。

经济补偿的具体数额一般依据劳动者在企业的工作年限、薪资水平等原因确定。

2.假如劳动合同的解除是由于劳动者方面是什么原因，譬如劳动者在服务期未满时主动提出离职，且没有公司违约的状况，那样劳动者可能需要承担违约责任。

尤其是当劳动合同中明确规定了服务期限和违约金条约时，劳动者可能需要支付相应的违约金。

假如公司存在违约行为，如未按时支付薪资或社保等，劳动者则不需要承担此等违约责任。

中途被辞怎么样计算赔偿金额

找法网提醒，当中途被辞并确定有权获得赔偿时，计算赔偿金额是下面的要紧步骤。

1.应明确赔偿的范围，一般包含薪资、经济补偿、加班费等应得而未得的收入，与因公司违约致使的其他直接经济损失。

2.在计算具体金额时，可以依据劳动合同的约定、企业的规章规范与有关法律法规进行。比如，对于经济补偿，一般根据劳动者在企业的工作年限和月薪资标准进行计算。

3.应保留好所有有关的证据资料，如薪资条、劳动合同、解除劳动关系的公告等，以便在后续可能发生的劳动争议中证明我们的权益。

4.假如公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等方法来维护我们的权益。

在此过程中，注意保留好所有有关的证据资料，并遵循相应的法律程序。

未离职就入职新公司如何赔偿

未从外贸原单位离职就入职新公司，或许会给外贸原单位带来经济损失，并涉及赔偿责任的问题。在此状况下，外贸原单位有权需要劳动者和新公司一同承担赔偿责任。

1.赔偿的范围一般包含因劳动者忽然辞职而致使的招聘成本、培训成本、工作进度延误等直接经济损失。

2.为了防止此类纠纷的发生，劳动者在决定辞职前，应提前30天以上以书面的方法公告外贸原单位，确保辞职过程的顺利进行。

同时，新公司在招聘时也应尽到审察义务，确认面试者已与外贸原单位解除去劳动合同关系。

3.假如一旦发生纠纷，劳动者和新公司应积极与外贸原单位进行协商，寻求妥善的解决方法。

假如协商无果，外贸原单位可以通过法律渠道来维护我们的权益。在此过程中，劳动者和新公司应积极配合并提供必要的证据资料。