上班未签劳动合同怎么样赔偿

上班未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付二倍的薪资作为赔偿。

1.具体来讲，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据法律规定，向劳动者每月支付二倍的薪资作为赔偿。

2.在实质操作中，劳动者若发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应第一与用人单位进行交流，需要签订书面合同。

3.若用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。

4.在申请赔偿时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、薪资单、考勤记录等。

未签劳动合同赔偿的法律依据？

找法网提醒你，未签劳动合同赔偿的法律依据主要源于《中国劳动合同法》第八十二条。

1.该条约明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.该法律还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

未签劳动合同怎么样计算赔偿金？

在计算未签劳动合同的赔偿金时，主要依据劳动者在用人单位工作的年限和薪资标准来确定。

1.具体来讲，赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.若劳动者在用人单位工作的时间超越一个月但不满一年，则根据实质工作的月数来计算赔偿金。

3.应该注意的是，这里的“薪资”标准是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪资。

4.若劳动者在用人单位工作的时间不足十二个月，则根据实质工作的月数来计算平均薪资。在计算赔偿金时，还应考虑用人单位是不是已向劳动者支付了正常的薪资报酬。

5.若已支付，则赔偿金为二倍薪资的差额部分；若未支付，则赔偿金为二倍薪资的全额。