50岁以上能解除劳动合同吗

50岁以上确实可以解除劳动合同，但具体状况需依据法律规定及实质状况来判断：

1.依据《劳动合同法》及有关规定，女职工在年满50周岁（针对女工人，特殊状况下如重体力劳动工种经批准可提前至45岁）时达到法定退休年龄，理论上应办理退休手续。

2.若女干部或职员身体健康情况允许，且不满足《劳动合同法》第四十二条所列举的不能解除劳动合同的情形，单位并不可以单方面强制需要其退休或解除合同。

3.对于50岁以上的职员，假如单位需要解除合同，需确保不违反有关法律法规，不然职员有权申请劳动争议仲裁。

50岁被解除合同的补偿规定

找法网提醒，关于50岁被解除合同的补偿问题，这主要取决于合同解除是什么原因及是不是符合法律规定。

1.若单位因职员达到法定退休年龄而解除合同，且已为职员办理了退休手续，一般不涉及经济补偿。

2.若单位无正当理由单方面解除合同，特别是针对未达到法定退休年龄但已年满50岁的职员，则可能需要依据《劳动合同法》的有关规定支付经济补偿金，具体数额依据职员工作年限、薪资水平等原因计算。

3.若单位解除合同的行为构成违法解除，职员还有权需要单位支付赔偿金。

单位单方解除合同的限制

单位单方解除劳动合同遭到法律的严格限制。

1.依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位仅在劳动者存在紧急违反规章规范、紧急失职等法定情形下，方可行使单方解除权。

2.对于50岁以上的职员，单位在解除合同时更应小心，需确保没有歧视性解除或违反法律规定的情形。

3.即便职员年满50岁并接近或达到法定退休年龄，只须其身体情况好且能胜任工作，单位就不能无故解除合同。

4.单位在行使单方解除权时，需要遵循法定程序，确保职员的合法权益不受侵害。