工伤私了低于多少显失公平

工伤私了低于多少显失公平没固定答案。若私了金额显著低于依据《工伤保险条例》及有关规定应得的赔偿，则可能构成显失公平。

1.显失公平的界定并不是基于一个固定的数额标准，而是综合考量受害者的实质损失、伤残程度、医疗成本、康复成本、生活护理费与将来可能面临的职业影响等多方面原因。

2.通常来讲，假如私了金额未能覆盖这类基本成本，或远低于法定赔偿标准，那样可以觉得该私了协议显失公平。在此情境下，受害者有权需要重新协商或寻求法律渠道以维护自己权益。

工伤私了与法定赔偿差异

找法网提醒，工伤私了与法定赔偿之间存在显著差异。

1.法定赔偿是依据《工伤保险条例》等法律法规确定的，具备明确的计算办法和标准，旨在全方位补偿工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所致使的经济损失。

2.而工伤私了则是双方自愿协商达成的协议，其赔偿金额总是遭到双方谈判地位、信息不对称等原因的影响，可能没办法完全反映受害者的实质损失和应得赔偿。

因此，在工伤事故发生后，建议受害者第一知道自己权益和法定赔偿标准，防止在信息不对称的状况下同意不适当的私了协议。

工伤私了后怎么样维权

若工伤私了后受害者发现赔偿金额显失公平或存在其他违法行为，可采取以下手段维权：

1.协商重新确定赔偿金额：与用人单位协商，说明法定赔偿标准和个人实质损失状况，争取重新达成适当的赔偿协议。

2.申请劳动仲裁：若协商无果，受害者可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要根据法定标准赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的要紧渠道之一，具备迅速、经济、有效的特征。

3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决的，受害者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，受害者应提供充分的证据材料以支持我们的倡导并争取合法权益。