劳动法辞职多长时间算拖欠薪资

劳动法没规定辞职算拖欠薪资的时间，但单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，一旦超越这个时间界限，便构成了拖欠薪资的行为。

《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资等侵害劳动者合法权益的情形，将由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拖欠薪资该怎么样申请仲裁

找法网提醒，当面临拖欠薪资问题时，劳动者可以通过申请仲裁来维护我们的合法权益。仲裁步骤主要包含以下步骤：

1.立案是重点一步。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本，明确表述我们的诉求和事实依据。这是启动仲裁程序的首要条件。

2.庭审环节是双方当事人陈述事实、提供证据并同意仲裁庭调查的过程。符合受理条件的，仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审，以便仲裁庭可以全方位知道案情并作出公正裁决。

3.仲裁委将依法作出裁决，明确双方的权利和义务。劳动者在收到裁决书后，可以参考裁决结果采取相应的法律行动。

拖欠薪资仲裁的时效期限

关于拖欠薪资劳动仲裁的时效期限，依据有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

这意味着，假如用人单位拖欠薪资，劳动者应在一年内申请劳动仲裁，不然可能因超越时效期限而丧失申请仲裁的权利。