1、没签劳动合同主动辞职是否会扣薪资

没签劳动合同主动辞职，用人单位是不会扣薪资的。依据国内有关法律规定，劳动者在未签订劳动合同的状况下主动辞职，用人单位应积极补偿其损失，而非克扣薪资。

劳动者有权需要立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位，同时需要支付补偿金。补偿金的计算方法为每服务一年支付一个月薪资。

2、未签劳动合同时的权益保障？

法律快车提醒，在未签订劳动合同的状况下，劳动者仍享有多项权益保障。

1.自用工之日起超越一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以需要用人单位支付从第2月起每月二倍的薪资。

2.若用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视作签订无固按期限劳动合同。此时，若用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.用人单位还需依法缴纳各项社会保险费，这是其不可以免除的强制性法概念务。若单位未缴纳社会保险费，劳动者可向有关部门投诉，并申请法院强制实行。

3、没签劳动合同怎么样维权？

对于未签劳动合同的劳动者而言，维权渠道主要包含以下几种：

1.向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以就未签订劳动合同、克扣薪资等问题提起仲裁，需要用人单位承担相应的法律责任。

2.仲裁之后向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者有权向法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。