合同到期不再续签赔偿金怎么样计算

合同到期不再续签并没赔偿金，如果是因用人单位减少劳动合同约定条件致使劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿金。

1.补偿的具体计算方法如下：补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.值得注意的是，假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

合同到期不续签的补偿条件

找法网提醒你，合同到期不续签的补偿条件主要取决于是哪个提出的不续签与原有劳动条件是不是减少。

1.若是在单位保持甚至提升原有劳动条件的状况下，劳动者提出不续签的，那样劳动者将没办法得到经济补偿。

2.若是由于用人单位减少原有劳动条件或者用人单位提出不续签的，那样劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金。

3.依据《劳动合同法》的规定，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法规定终止固按期限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同经济补偿的规范

劳动合同经济补偿的规范是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

1.对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这一标准同样适用于用人单位提前解除劳动合同的状况。

2.假如劳动者的月薪资高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。