职员违规可以辞退吗

职员违规是可以辞退的，尤其是紧急违反公司规章规范时，公司可以辞退该职员。

1.若企业的规章规范中已明确规定某些行为构成紧急违纪，并且这类规章规范已经明确告知给职员，那样一旦职员推行了这类紧急违纪行为，公司就有权依法解除劳动合同。

2.公司不需要向职员支付经济补偿金等赔偿，这种辞退是基于职员的过错行为，公司是在维护自己的合法权益和管理秩序。

职员紧急违纪辞退的法律依据

职员紧急违纪辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中包含“紧急违反用人单位的规章规范的”。

这一条约为用人单位在职员紧急违纪时提供了明确的法律依据，使其可以合法地辞退职员。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经当事人协商不可以变更劳动合同达成共识的，用人单位也可以辞退职员，但这样的情况下一般需要提前公告并给予相应的补偿。

3.对于紧急违纪的职员，用人单位则不需要支付补偿。

何种情形下可辞退职员不赔偿

在以下情形下，用人单位可以辞退职员且不需要支付赔偿：

1.职员在试用期间被证明不符合录用条件；

2.职员紧急违反用人单位的规章规范；

3.职员紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.职员同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或者拒不改正；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；

6.职员被依法追究刑事责任。

找法网提醒你，这类情形下，职员的过错行为已经紧急损害了用人单位的合法权益或者管理秩序，因此用人单位有权依法辞退职员且不需要支付赔偿。