离职应该注意啥事项

离职应该注意以下事情：

1.离职时间是一个重点。《劳动法》第三十七条规定，劳动者需提前30日以书面形式公告用人单位，方可离职。当然，假如双方协商一致，公司赞同不根据提前三十天的规定公告，也可以例外处置。

2.不辞而别需要承担法律责任。假如劳动者因个人缘由辞职，但不根据法律需要提前公告用人单位，这在司法实践中会被视为违法解除。

3.试用期的辞职时间也有特别规定。《劳动合同法》第三十七条同样适用于试用期内的劳动者，但公告期限缩短为提前3日。

4.提交离职公告书时应该注意用正确的文件名字和保留签收证据。推荐使用“解除劳动合同公告书”或“离职公告书”，而非“离职申请书”，以确保离职意愿的明确性。

离职应提前多长时间公告单位

找法网提醒，依据《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，劳动者离职应提前30日以书面形式公告用人单位。

1.提前30日公告的期限，使得用人单位有足够的时间做好职员调整和交接工作，防止因劳动者忽然辞职而带来的不利影响。

2.当然，假如双方可以协商一致，并且用人单位赞同劳动者不根据提前三十天的规定公告，那样可以例外处置。

3.对于试用期内的劳动者来讲，离职公告期限相对较短，为提前3日。但同样应该注意用书面形式公告用人单位，并保留好有关证据。