企业女职工50岁单位还缴纳社保吗

企业女职工50岁单位是还缴纳社保的，但假如女职工在50岁时退休，单位一般不再为其缴纳社保，这里应该注意的是，女人退休年龄并不是以偏概全。

1.女人灵活就业职员退休年龄不少区域是55岁，而女干部退休年龄则是55岁（也有区域规定女干部退休年龄与女人职工相同，为50岁，但具体需依据当地政策）。

2.假如女职工档案中显示其从事管理技术职位，且能证明其退休年龄应为55岁，那样单位在女职工50岁时就不应解除劳动关系，而应继续为其缴纳社保。

女职工50岁后停社保是不是合法？

女职工50岁后单位停买社保是不是合法，这主要取决于女职工的实质退休年龄。

1.依据劳动合同法推行条例第21条规定，劳动者到达法定退休年龄后，劳动合同自然终止，劳动关系也随之结束。

2.假如女职工在50岁时达到法定退休年龄并退休，单位停止为其缴纳社保是合法的。

3.假如女职工档案中显示其退休年龄并不是50岁，而是55岁或更晚，且能证明其从事的是管理技术职位等应延迟退休的职位，那样单位在女职工50岁时停止为其缴纳社保就是不合法的。

4.单位应继续为女职工缴纳社保，直至其达到法定退休年龄。

女职工50岁后怎么样继续享受社保？

找法网提醒你，对于女职工50岁后怎么样继续享受社保的问题，这主要取决于其退休年龄及职位性质。

1.假如女职工在50岁时退休，且单位已经停止为其缴纳社保，那样她可以选择以灵活就业职员的方法延迟退休参保。这意味着，她需要自行承担社保成本，并根据有关规定进行缴纳。

2.假如女职工档案中显示其退休年龄并不是50岁，而是应延迟退休的职位（如管理技术职位），那样她可以与单位协商继续缴纳社保，直至达到法定退休年龄。

3.假如单位拒绝继续为其缴纳社保，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

总的来讲，女职工50岁后怎么样继续享受社保，需要依据其退休年龄及职位性质来确定。在任何状况下，女职工都有权知道我们的社保缴纳状况，并维护我们的合法权益。