年终奖算不算奖金

年终奖确实算作奖金的一种。

1.劳动者在求职时，总是倾向于选择那些提供“十三薪”或年终奖的用人单位，由于这类单位一般提供更好的薪资福利待遇。

2.关于年终奖金是不是是薪资范畴，日常劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定、规章规范规定与由企业老板决定的“红包”。

3.依据《劳动合同法推行条例》第二十七条的规定，经济补偿的月薪资根据劳动者应得薪资计算，这包含计时薪资、计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4.既然年终奖是奖金的一种，那样它自然也被计入经济补偿的计算基数。薪资总额由计时薪资、计件薪资、奖金等组成，其中奖金包含年终奖（劳动分红）。

因此，可以确定年终奖是薪资范畴，不能随便克扣。

年终奖推迟发放是不是违法

找法网提醒，年终奖推迟发放是违法的。尽管现行法律法规并没强制规定年终奖应怎么样发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业，但这并不意味着企业可以随便推迟发放年终奖。

1.从情感角度来看，推迟发放年终奖或许会伤害职工的感情，致使职工对企业的不满和逆反心理。

2.而从法律角度来看，依据法律规定，年终奖作为薪资的一部分，是劳动报酬的范围。因此，推迟年终奖的发放无异于欠薪，这是违法的。

为了维护劳动者的合法权益，建议劳动者保留用人单位关于支付年终奖的有关文件或规范作为证据。假如由于年终奖发放问题与用人单位产生争议，可以寻求专业律师的帮忙来处置。

年终奖的法律概念及发放规定

1.年终奖是指用人单位依据本单位的经济效益和职工的年度工作营业额综合考核状况，向职工发放的一次性奖金。

2.它是用人单位对职工一年辛勤工作的一定和奖励，也是职工劳动报酬的要紧组成部分。

3.关于年终奖的发放规定，虽然现行法律法规并没强制规定年终奖的具体发放方法和标准，但用人单位在拟定年终奖发放规范时，应当遵循公平、公开的原则，确保规范的合理性和合法性。

4.用人单位在发放年终奖时，应当明确告知职工年终奖的发放标准、计算方法、发放时间等事情，防止产生非必须的争议和纠纷。

5.用人单位在拟定和修改年终奖发放规范时，应当与职工进行充分交流和协商，听取职工的建议和建议，确保规范的科学性和民主性。

6.假如用人单位违反规定克扣或拖欠职工的年终奖，将承担相应的法律责任。