在工地干活没拿到钱如何解决

在工地干活却未拿到应有些薪资，劳动者应前往当地劳动局请求帮助，具体可以采取以下手段：

1.直接索要：依据有关规定，企业应将薪资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不拥有用工主体资格的组织和个人。因此，假如薪资被拖欠，可以直接向用工单位索要。

2.追溯责任：若用工单位不拥有承包资质且未发放薪资，劳动者有权向其上级拥有承包资质的公司索要薪资，或将他们列为一同被告进行诉讼。

3.协商与诉讼：建议先与老板进行友好协商，寻求解决方法。若协商无果，可依据上述法规，采取诉讼方法解决。

尤其是当老板不拥有承包资质时，可将老板和拥有承包资质的公司一同列为被告，需要其承担连带责任。判决生效后，可申请强制实行以确保薪资得到支付。

4.直接找单位：假如劳动者与有资质的单位之间成立了劳务关系，那样可以直接找该单位需要支付薪资。若单位拒绝支付，同样可以采取上述的诉讼方法或直接去法院起诉。

恶意欠薪的法律规定有什么？

针对恶意欠薪行为，国内法律有明确的司法讲解和规定。依据《中国刑法》及有关司法讲解，以下是对恶意欠薪行为的法律界定：

1.劳动报酬的认定：劳动者根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律应得的劳动报酬，包含薪资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的薪资报酬及特殊状况下支付的薪资等。

2.逃避支付劳动报酬的认定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具备隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、不真实破产、不真实破产等行为，或以其他办法逃避支付劳动报酬的。

恶意欠薪数额较大的规范是什么？

找法网提醒，对于恶意欠薪行为，数额较大的规范具体规定如下：

1.数额较大的认定：具备下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2.区域差异：各省、自治区、直辖市高级人民法院可以参考当地区经济社会进步情况，在上述规定的数额幅度内，研究确定当地区实行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

这一规定确保了法律在不同区域的适用性和公正性。

综上所述，对于在工地干活未拿到薪资的劳动者来讲，有多种法律渠道可以寻求帮助和维权。同时，对于恶意欠薪行为，国内法律也有明确的界定和处罚标准，以保障劳动者的合法权益。