被辞退后薪资没立马结算如何处置

被辞退后薪资没立马结算，劳动者可以采取以下手段处置：

1.劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，需要用人单位支付未结算的薪资。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与用人单位的劳动关系证明、薪资收入证明与被辞退的有关证据。

劳动仲裁部门将会依法受理并调查，假如用人单位确实存在未结算薪资的状况，劳动仲裁部门将会作出裁决，需要用人单位支付相应的薪资及赔偿金。

2.假如用人单位拒不实行劳动仲裁结果，劳动者还可以直接向司法机关进行起诉处置。

在起诉过程中，劳动者需要提供劳动仲裁部门的裁决书与有关证据，由司法机关依法进行审理并作出判决。

假如判决结果支持劳动者的诉求，用人单位将会被需要支付相应的薪资及赔偿金，并承担相应的法律责任。

被辞退不结算薪资怎么样申请仲裁？

当劳动者被辞退且用人单位未结算薪资时，劳动者可以根据以下步骤申请劳动仲裁：

1.劳动者需要筹备好有关的证据材料，包含与用人单位的劳动关系证明、薪资收入证明与被辞退的有关证据。这类证据材料或有助于劳动仲裁部门知道案件的基本状况和争议焦点。

2.劳动者需要向当地的劳动仲裁部门提交仲裁申请书，并附上有关的证据材料，在仲裁申请书中，劳动者需要明确陈述我们的诉求和事实依据，以便劳动仲裁部门可以准确地进行受理和调查。

3.劳动仲裁部门将会依法受理并调查案件。

在调查过程中，劳动仲裁部门会听取双方的陈述和辩解，审察有关的证据材料，并依据调查结果作出裁决。

假如用人单位确实存在未结算薪资的状况，劳动仲裁部门将会需要用人单位支付相应的薪资及赔偿金。

4.假如劳动者对劳动仲裁部门的裁决结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

用人单位可单方解除合同的情形？

找法网提醒你，依据《中国劳动合同法推行条例》第十九条的规定，用人单位可以在以下情形下单方解除劳动合同：

1.用人单位与劳动者协商一致的状况下，可以解除劳动合同。这意味着双方就解除劳动合同的事宜达成了一致建议。

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这需要用人单位在招聘时已经明确规定了录用条件，并在试用期内对劳动者进行了考核。

3.劳动者紧急违反用人单位的规章规范的，用人单位可以解除劳动合同。这需要用人单位已经拟定了规章规范，并且劳动者已经知道并违反了这类规章规范。

4.劳动者紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这需要劳动者在工作中的行为已经紧急损害了用人单位的利益。

5.其他情形含劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系、被依法追究刑事责任、患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不可以从事原工作等，用人单位也可以在符合法律规定的条件下单方解除劳动合同。

请注意，在以上情形下，用人单位单方解除劳动合同需要遵守法定的程序和条件，以确保劳动者的合法权益得到保障。