离职后老板拖欠薪资如何要

离职后若老板拖欠薪资，职工可以采取多种渠道来维护自己权益，具体如下：

1.直接与雇主交流，明确指出拖欠薪资的事实，并需要其准时支付。

2.若交流无果，职工可筹备有关证据材料，如工作合同、薪资条、银行转账记录、考勤表等，这类证据对于确认劳动关系及薪资数额至关要紧。

3.可向当地劳动监察部门投诉，或前往公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，这类证据材料将作为支持职工倡导的要紧依据。

4.若仲裁结果仍不认可，职工还有权向法院提起诉讼，通过司法渠道追讨被拖欠的薪资。

讨要拖欠薪资需筹备什么材料

找法网提醒，讨要拖欠薪资时，筹备充分的证据材料至关要紧。

1.需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、入职登记表等。

2.要采集证明薪资数额及发放状况的证据，如薪资条、银行转账记录、同事证言等。

3.还应筹备考勤记录、工作日志等，以证明实质工作状况及加班状况。

4.若曾尝试与用人单位协商解决但无果，还需保留交流记录，如短信、邮件等。

这类证据材料或有助于劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院知道案情，并作出公正的裁决。

拖欠薪资的法律后果是什么

拖欠薪资的行为不只损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规的规定。依据《中国劳动法》及有关规定，用人单位无故拖欠劳动者薪资的，将面临一系列法律后果。

1.劳动行政部门将责令其限时支付劳动者的薪资报酬及经济补偿；逾期不支付的，还需按应对金额的肯定比率向劳动者加付赔偿金。

2.若拖欠薪资行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，用人单位及直接负责的主管职员将面临刑事责任的追究。

3.拖欠薪资还可能影响用人单位的信誉和社会形象，不利于其长期进步。

因此，用人单位应严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者薪资报酬。