上两天班被辞退了不给薪资可以报警吗

上两天班被辞退后，若雇主拒绝支付应得的薪资，劳动者确实可以选择报警。然而，报警虽可作为一种渠道，但更直接且有效的方法是向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

这是由于劳动部门具备专门的职能来处置此类劳动争议，包含责令雇主限时支付劳动报酬，并在逾期不支付时加付赔偿金。

上两天班被辞退怎么样讨要薪资

找法网提醒，若上两天班后被辞退且未获得应得薪资，劳动者可采取以下步骤来讨要薪资：

1.与雇主交流：尝试与雇主进行友好交流，明确表达我们的诉求，知道未支付薪资的具体缘由，并寻求双方协商解决的可能性。

2.采集证据：在交流过程中，注意保留有关证据，如工作记录、薪资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中用。

3.向劳动部门投诉：若交流无果，可向当地劳动部门投诉，并提交有关证据。劳动部门将依法对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的薪资。

4.申请劳动仲裁：若劳动部门调解不成或雇主仍拒绝支付薪资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

被辞退不结清薪资怎么样维权

面对被辞退而雇主不结清薪资的状况，劳动者应积极采取维权手段：

1.知道法律法规：劳动者应知道有关的劳动法律法规，尤其是关于薪资支付和劳动争议处置的规定，以便在维权过程中做到有据可依。

2.保留证据：在维权过程中，保留好所有与薪资支付有关的证据至关要紧。这类证据将作为劳动者倡导权利的要紧依据。

3.依法维权：劳动者可依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。在维权过程中，应遵守法律法规和程序需要，确保维权行为的合法性和有效性。

4.寻求法律帮助：若劳动者在维权过程中遇见困境或需要法律支持，可咨询专业律师或法律援助机构以获得帮助和指导。